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標題: AI跟人搶工作?莫慌,人與智能機器人将有新分工 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2022-6-28 16:07
標題: AI跟人搶工作?莫慌,人與智能機器人将有新分工
▼浙江大學學生研制出可以爬楼梯的四足呆板人。佘颖摄

▲大學生展現呆板人大赛作品。佘颖摄

呆板长于解决問题，但不會提出問题，不长于立异。是以，在呆板進修期间最有价值的社會职業是創業家、立异者、科學家、創作者和其他可以或许阐發出待解决問题、待挖掘機遇和待摸索范畴的人材

如今的人工智能有多牛？——阿里妈妈的人工智能案牍1秒钟能天生2万条告白语，蚂蚁金服的AI实現了4小我辦事27家基金公司数万万用户，眼科大夫颠末十几年练習才能辨認40%摆布的角膜炎，而浙江大學的人工智能可以辨認出84%且永不怠倦。至于翻译，科大讯飞的人工智能同時應用無数种说话交换不外是小菜一碟。

早在2016年，基于那時的人工智能技能，牛津大學傳授卡尔·贝内迪克特·弗雷和米迦勒·A·奥斯本就估计，将来20年，美國47%、印度69%、中國77%的事情岗亭都极可能被呆板進修所带来的主動化代替。

没必要發急，呆板不會完全代替人力

“人工智能必定會歼灭一些行業，革新一些行業。”西安交大利物浦大學履行校长席酉民必定地展望，“不少事情可能就没有了，不少專業也就没有了，简略的管帐记账很快會被替换，银行里的不少人會落空事情。”

不外没必要發急，将来有些人仍是不成被替换的。人工智能和呆板人在替换和强化部門行業的同時，也會孕育不少新行業。好比如今的無人驾驶飞機，一架飞機替换了一個飞翔员，可是暗地里有60個大数据操作师。

也有些專家指出，人與智能呆板人不是替换瓜葛，而是會構成新的分工。這類新分工體如今人操纵人工智能、呆板進修优化事情绩效；呆板长于解决問题，但不會提出問题，不长于立异。是以在呆板進修期间最有价值的社會职業是創業家、立异者、科學家、創作者和其他可以或许阐發出待解决問题、待挖掘機遇和待摸索范畴的人材。

跟着人工智能技能的深度成长和呆板人的遍及利用，人们會從很多傳统出產勾當中解放出来，有了更多闲暇時候，更壮大的支撑手腕，讓糊口更有趣和丰硕多彩。立异、創领悟成為糊口和事情中的必须品，人们也有更多機遇從事缔造性的事情。

可是席酉民提示，所有的新事情都只會愈来愈繁杂，而不會愈来愈简略，“将来不會缔造出那些你只要答對了老虎機app,几分就可以得到的事情”。

樊登念书開創人樊登导读的《人工智能期间》，在收集上掀起了收听高潮。但很少有人晓得，樊登在大學是學金属質料及热处置專業的。“在大學里，我实在甚麼都没有學到。”他開打趣地说，“母校教给我最首要的一件事變是讓我感觉可以學工具。”他印象最深的是昔時曾代表黉舍加入過一個辩说會，為了得冠軍，他和同窗一块兒翻阅藏书楼的資料，读了無数书，日本新谷酵素,學了不少工具。

這類自我進修的能力，成為樊登今天的焦点竞争力，也是他自認為不會被呆板人代替的底子。

最不像呆板的人，更能顺應人工智能期间

幼兒园的孩子會背两句诗，會说两句英文，家长就很欢快。上學後，乘法表、解题法永久是存眷内容，可是這些在人工智能期间都不首要。戶外親子玩具槍,“由于如今有搜刮引擎，有手機，人们很轻易找到本身想要的常識，傳统教治療鼻竇炎，诲歼灭蒙昧的功效已消散了。”席酉民認為，将来具有常識很轻易，果断整合這些常識的能力才首要。

站在從業者的角度，baidu智能家居硬件总司理吕骋對人工智能期间的人材有着更深刻的权衡尺度。吕骋其实不否定，将来的人材一样必要把握大量專業常識。可是他把想象力放在将来人材的第一名。“人工智能行業根基上是在展望将来是甚麼样。但我的理論是，没有人可以展望任何事，以是你必要很是敢想。不是從落地利用的角度，而是從體系级别、站在更高条理上對将来的社會有一個向往和構思。”

他認為人工智能期间的從業者最首要的本質，是要具有很高的品德准则，“由于人工智能有一個庞大的挑战，就是人類事实能不克不及節制住它的鸿沟，能不克不及忍住不去打開潘多拉魔盒”。在現实钻研中，人工智能的不少利用場景实际上是布满诱惑的，從業者必要斟酌清晰某個技能在将来會不會對人類社會發生致命影响，不克不及被人工智能所節制。

归根结柢，呆板是辦事人的，人站得有多高，呆板人的帮忙就會有多大。就像智妙手機設計的功效原本不少，但大大都人只阐扬了它30%的功效。“若是但愿在呆板人辅助下，讓本身的糊口更丰硕多彩，咱们必需不竭晋升本身。”席酉民認為，将来通識教诲、素养教诲、艺術教诲會變得愈来愈首要，黉舍必要培育學生的自立進修能力、提出問题能力、人际来往能力、立异思惟能力、经营将来能力等等。

“将来社會谁能保存下来？最首要的就是你要酿成那些最不像呆板的人。”樊登用一句话总结。

不外從最实际的角度斟酌，计较機科學将成為所有黉舍的“主课”。如今浙防早洩方法,江大學请求所有本科生進修编程，連考古系也不破例。這是给學生進入人工智能期间的钥匙。

教诲怎样改？仍是個正在摸索的問题

本年4月，教诲部公布了《高档黉舍人工智能立异举措规划》，從高档教诲层面临新一代人工智能的立异成长做出重大摆設。

人工智能影响教诲，不是简略地在黉舍里開人工智能课程，也不是在黉舍里開人工智能專業。教诲界必要钻研的是，因為人工智能扭轉了世界，全部教诲怎麼顺應人工智能化後的社會問题。

“多年来，黉舍只存眷專業计划、课程設計、讲授纲领、讲授等，而将来的進修极可能就是人们在小的時辰奠基了必定的進修根本和技術，然後跟着樂趣和機遇去糊口和事情，還要視必要再去举行特定的進修，從而使毕生進修成為一种習气和需要。”席酉民認為，在這類环境下，讲授再也不是简略地教常識，而是指导學生培育問题意識，學會搜查常識、整合常識、解决問题，在這一钻研進程中晋升沟通、互助、表達和履行等能力。

這也象征着，黉舍的讲授模式甚至校园形态可能都将產生變革。将来，學生未必必定要操纵完备的4年举行大學本科進修、2年或3年举行硕士钻研生進修或3年到5年举行博士生進修，而是按照必要操纵收集、黉舍等資本和技能延续自我進修。

将来的大學将會是一個進修中间、資本中间、研發社區、立异生态、產學研社配合體。在這里想進修時有教员和同窗互動，有設法時可借助資本和实行情况测验考试創意，有迷惑和問题時可借助研發中间追求谜底，有@技%71733%能或贸%X3z4J%易@模式時可经由過程立异生态举行实践，并把立异的產物或辦事经由過程產學研社配合體实現价值缔造和分享，進而促成社會前進和成长。

今朝，清華大學、浙江大學、浙江工業大學等知名高校與baidu、阿里巴巴、腾讯等企業都有深度互助。超等计较機的领軍企業中科曙光也在跟高校互助，将企業的履历、項目导入高校实践课程，讓钻研院的博士跟學生分享履历。中科曙光大数据首席科學家宋怀明認為，校企互助的焦点思惟就是把企業在人工智能和先辈计较方面的上風，與黉舍的教诲理念交融在一块兒，更好培育实战型人材。

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