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標題: 除了搶饭碗,人工智能還會带来什麼?|人工智能|機器人_新浪科技... [打印本頁]

作者: admin 時間: 2022-6-28 15:56
標題: 除了搶饭碗,人工智能還會带来什麼?|人工智能|機器人_新浪科技...
當人工智能在機器、思惟、感情方面的能力周全晋升，可以轻松接收人類的所有事情，那末人類理當若何自处？若何包管本身的主體性职位地方？

文 | 陈千凌编纂 | 朱弢

跟着技能成长的進步神速，“人工智能代替人類”同样成為技能後背日趋严重的实际危機。

据世界银行2016年的成长陈述估量，将来20年OECD國度57%的事情将被人工智能替换。据麦肯锡展望，到2030年，中國将最少有1.18亿人被人工智能或呆板人替换。

對付這些冰凉的统计数字，咱们可能并無几多确切的感受。其其实实际中，關于“人工智能代替人類”的故事，已在各行各業不竭上演。

在2017年，上海已呈現天下首例智能代替人工激發的劳動争议案——曾手拿3万月薪的职場白领，因為人工智能的引進使其從事事情被完全代替，终极由于消除合同补偿問题與老店主對簿公堂。

“我為這個體系的上線做了不少事情，可成果倒是，它的上線代替了我的人工岗亭。”這名人员從事的是公司数据采集及阐發類的事情，當ERP辦理體系上線以後，他的人力技術在人工智能眼前顯得一無可取。

公司暗示，“從時候的比拟来看，自己這項事情必要8小時，體系上線後，人工可能仅仅只需花10分钟就可以完成。咱们從她的事情内容也能够较着看到，從客岁七八月份起头，她的事情内容就已在渐渐削减，由此這個岗亭就没有了存在的意义。”因為劳動合同补偿金等問题，這名人员提起了劳動仲裁。

“呆板换人”的場景更集中地產生在制造業，跟着工業呆板人的利用，這一征象已经是在批量上演。2013年中國已跨越日本，成為世界第一大工業呆板人利用市場，2019年中國工業呆板人的装機总量已到達78.3万台。新冠疫情的影响则進一步深化和泛化了主動化装备的利用范畴和范围，對劳動力市場的影响也渐渐進级。

笔者调研發明，一台呆板人根基可以替换3-4個工人。這些被替换的工人，荣幸者可以或许轉岗成為辅助呆板的操作工人，另有一部門群體则會直接落空事情。

當前并無天下性或區域性的相瞄准确和周全的数据，揭露到底有几多劳動者被工業呆板人替换，但一些局部钻研已反應出這一問题不容轻忽。

學者孙中伟和邓韵雪的钻研表白，廣东制造企業利用工業呆板人已较為廣泛，他们的查询拜访样本中有對折企業已起头施行“呆板换人”。别的，东莞從2014年起头启動“呆板换人”項目，按照廣东东莞市经信局的数据，自昔時9月至 2016 年 10 月，该項目專項資金申报共 1485 個，估计削减 8.7 万工人。

跟着触觉感知、圖象辨認、天然语音处置、深度認知進修等技能的延续成长，呆板的體力智能與脑力智能将會不竭晋升，對人類劳動的替换能力将從低端岗亭向中高端岗亭渐渐進级。

日本经济學者井上智洋在其所著的《就業大解體：後人工智能期间的职場经济學》中乃至断言，到能人工智能驱動的第四次工業革命期间，出產勾當所必须的出產投入只有AI及呆板人等呆板，而劳動则再也不必要或必须。

就業降级：技能前進與劳動退變

实在回溯汗青，從历次工業革命演進進程来看，就是呆板主导职位地方不竭上升、劳動者日趋邊沿化的進程。

在傳统的农耕文明及手工業期间，单靠人力便可完玉成部劳動功课。但@跟%7g66n%着大呆%Tac2m%板@期间的到来，劳動從基于手工技能的主觀举動逐步變革為基于呆板的客觀工艺。如马克思所言，“劳動的特别技能愈来愈成為抽象的、無差此外工具，劳動愈来愈成為纯洁抽象的、纯洁機器的，因此是無差此外、同劳動的特别情势漠不相關的勾當。”

劳動者從劳動進程的“主导者”逐步變革為呆板的“辅助者”，只需履行尺度化、機器化的系列動作，現实上履历了一個“去技術化”的進程，其退變水平與技能的先辈性成正比。

在工業经济期间，去技術化只是把“觀点”從工人的劳動進程中分手出去，但至關多的“履行”依然必要必定技術才能胜任。但跟着呆板智能化程度的晋升，呆板不但可以替换工人從事简略、反复性的人工功课（如组装、贴標、上下料等），也能從事一些兼具技術性與機動性请求的功课（如焊接、抛光、喷涂等），“履行”進程也可被彻底替换。

現在在一些高度智能化的“灯塔工場”“無人工場”中，從上下料到出產加工等履行的内容彻底可由呆板人替换，而一線工人只必要担當“看機员”，保障出產線不卡顿便可——他们乃至不足以被称為“出產工人”了。

“去技術化”带来的“就業降级”，起首體如今了劳動报答层面，當這些“技術工”沦為“普工”，收入也响應下调；并且劳動瓜葛也加倍不不乱，企業除正式的合同工以外，更偏向于招募差遣工、學生工、暑期工、姑且工等短時间工人，叠加技術的退化，也為劳動者的持久成长蒙上了一层暗影。

诚然，從持久的成长過程来看，技能总量上會缔造更多的岗亭，但短時间赋闲的阵痛必定是會由实际中的微觀個别来承當。他们的苦與泪，却被浸没護手霜推薦,在喧哗的收集期间。這些大量的中低技術劳動力若何举行安稳過渡和轉移，是叩問人工智能期间的關头课题。

价值异化：被困在體系里的“东西人”

當工人们遭受了劳動报答和职業成长两重层面的“就業降级”，但事情强度也有所降低吗？

谜底是，不降反升。

在引入呆板人之间，尽督工人會遭到辦理监視，但企業常常只能经由過程天天的总體產量举行辦理，没法節制工人的事情節拍，且工人之间也能够互相协和谐共同。但在成為呆板的“辅助工”以後，人必需跟上呆板人的節拍。据學者调研实現“呆板换人”的廣东某工場，一名工人暗示，“之前都是靠手工，人有快有慢，做慢点也能够。（换了呆板人今後）如今的事情比以前累一倍，呆板加速了，咱们也得拼速率，跟大师伙唠句嗑的時候都没有了。”

正如马克思所言:“呆板從一起头, 在增长人身抽剥質料, 即扩展本錢固有的抽剥范畴的同時, 也提高了抽剥水平。”

想要获得更多的本錢增殖,要末经由過程耽误劳動者事情時长来出產绝對残剩价值, 要末经由過程收缩需要劳動時候来出產相對于残剩价值。数字技能的成长则進一步加深了此中的水平——在時候上延展，在强度上進级。

事情時候方面，经由過程超過時空的智能技能，也由此消除了個别事情空间和私家空间的鸿沟。在996的高强度事情以外，另有大量的“隐形劳動”。技能赋能下的本錢不但使得任什麼時候间、任何地址的加班事情都成為可能，小我室第也可成為辦公場合；并且也以在線會商、填写問卷、轉發鼓吹等情势最大水平操纵個别的碎片化時候，员工们的均匀事情時候和無偿劳動時候较着增长, 由此發生更加丰富的劳動残剩价值。

在事情强度方面，“AI监工”缔造出更是讓劳動節制到達史無前例的水平。學者汤普森提出“信息節制”的觀点，新技能情势的技能節制计谋主如果基于辦理者對“信息”的把握，经由過程把握信息便可监控工人的平常事情、出產效力和是不是遵照出產流程和规章轨制等。這一節制進程無需辦理者親历親為，GPS定位、射频辨認和生物辨認装备组成的“千里眼”，可以或许及時锁定劳動者的一举一動，作為“中心大脑”的算法體系可以或许對劳動举行紧密解析，驱策劳動者不竭自我加压、到達劳動效力的“最优解”。

技能的發現是為领會放人類，但正践约翰·斯圖亚特·穆勒發出的疑难:“值得猜疑的是, 一切已有的機器發現, 是不是减轻了任何人天天的辛苦？”在不竭加快的智能期间，人類的自由在哪里？劳動的底子目標又是為什麼呢？

收入分派：咱们從技能成长中收成了几多盈利

马克思提出，工人出產的财產越多，他的出產的影响和范围越大，他就越贫困。物的世界的增值同人的世界的贬值成正比。“越跑越快”的打工人，固然劳動效力與劳動价值晋升了護肝茶,　，可是劳動回报却并未是以晋升。综觀历代工業革命，技能成长現实上使得社會中的收入差距不竭扩展。

技能暗地里是本錢，其利用和推行進程現实是本錢深化的進程。技能所带来的出產率咽炎貼,晋升，将會大大提高本錢要素回报率，但比拟来看劳動者报答却晋升迟钝，劳動要素與本錢要素的回报差距由此不竭拉大。并且技能的智能化特征致使劳動要素的比力劣势日趋凸起，本錢越加偏向于選擇以技能要素替代庖動要素，是以劳動报答比重在國民收入分派中的份额延续降低。

据美國芝加哥大學经济學傳授卢卡斯·卡拉巴波尼斯（Loukas Karabarbounis）等人的钻研顯示，比年以下世界上大部門國度的劳動所得份额都在降低，1980年-2011年，世界范畴内劳動所得份额從64%降低到了59%，且依然顯現延续降低趋向。

以美國為例，据麻省理工學院2020年公布的钻研顯示，1995年以来，在美國出產率不竭提高的同時，中位数工資却呈現障碍。在工資中位数故步自封的同時，高收入人群的收入却加快增加。天下國民收入中几近有一半由收入前10％的小我得到，约莫1％的小我得到了全数收入的五分之一，而流向收入後50％的小我总收入份额從20％降低到14％。

古往今来，社會的阶级分解和财產的迥异不同一向是人類社會难以消解的社會問题，到了AI期间，這類分解和迥异問题生怕将會加倍锋利。不管是钻研者仍是企業界人士都對這一問题内心不安。如台积電開辦人张忠谋暗示，AI期间将在25年内再次扭轉人類糊口的样貌，并带来更紧张的贫富差距與赋闲問题，必要當局與教诲单元一块兒解决。

反宾為主：當呆板人成為主角

除上述几個实际中的紧急問题以生薑精油,外，另有一些久远危機必要前瞻斟酌——

好比说，當大量的岗亭被呆板所代替，谁来承當人们的社會保障？

當下而言通馬桶,，中國的社會保障基金已存在着张罗坚苦、投資渠道不顺畅、投資方法较少、投資收益较低等問题，基金缺口很是紧张。

跟着“呆板换人”的步调加速，社會一方面必要付出愈来愈多的赋闲保险基金；另外一方面跟着人力劳動者的削减也象征着加入社會保险人数的缩减，制约了社會保障基金的来历渠道，将来基金缺口生怕會愈来愈大。

更深条理的危機在于伦理問题，當人工智能在機器、思惟、感情方面的能力周全晋升，可以轻松接收人類的所有事情，那末人類理當若何自处？若何包管本身的主體性职位地方？依照马克思對劳動价值的阐述，“當劳動，出格以革新天然為目標的劳動再也不成為保存的必要，那末人作為類的廣泛性本色，人作為实践主體的本色就部門地损失了。”

总的来看，現有人工智能技能和產物的成长速率之快大大超越人们現有的熟悉和预期，人工智能技能注定會深入扭轉甚至重塑人類的世界，其实不能彻底以人的意愿為轉移。

但是社會成长不但要有速率，更要有温度。對付這些实际挑战，咱们必需予以高度存眷。究竟结果技能的立异與成长是為了造福于整小我類。（财经E法）

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